《西方行政学说史》高频考点资料

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《西方行政学说史》涉及诸多重要的理念、理论和学者，以下是一些高频考点资料，供你参考：

1. **马克斯·韦伯（Max Weber）的官僚制理论**：
   - 官僚制的特点：职位分层、明确的职责、依法管理、专业化、科层结构、非人格化管理。
   - 理性-合法权威是韦伯官僚制理论的核心。

2. **亨利·法约尔（Henri Fayol）的管理原则**：
   - 法约尔提出了14项管理原则，包括分工、权力与责任、纪律、统一指挥、统一领导、个体利益服从整体利益、报酬、集中、等级链、秩序、公平、稳定的员工队伍、主动性和团结精神。

3. **Luther Gulick和Lyndall Urwick的POSDCORB**：
   - POSDCORB是公共行政中常用的一个缩写词，分别代表：Planning（计划）、Organizing（组织）、Staffing（人员配备）、Directing（指挥）、Coordinating（协调）、Reporting（报告）和Budgeting（预算）。

4. **弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）的科学管理**：
   - 通过时间和动作研究来提高效率。
   - 强调标准化的工作流程与科学的方法来管理工人和任务。

5. **埃尔顿·梅奥（Elton Mayo）和霍桑试验**：
   - 霍桑试验揭示了社会和心理因素对生产力的影响。
   - 提出了人际关系学说，认为员工的情感和社会需求在管理中至关重要。

6. **赫伯特·西蒙（Herbert A. Simon）的决策理论**：
   - 强调决策过程中的理性和非理性因素。
   - 引入“有限理性”概念，即人在决策时受到信息和认知能力的限制。

7. **道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）的X理论和Y理论**：
   - X理论：假设工人本身不喜欢工作，需要严格控制和惩罚。
   - Y理论：假设工人认为工作是自然的活动，可以自我指导和自我控制。

8. **克里斯·阿吉里斯（Chris Argyris）的成熟-不成熟理论**：
   - 强调组织应帮助员工从不成熟状态转变为成熟状态，以提高工作满意度和绩效。

9. **乔治·埃尔顿·巴纳德（Chester Barnard）的合作系统理论**：
   - 组织作为一个合作系统存在，通过沟通和贡献来实现共同目标。

10. **彼得·德鲁克（Peter Drucker）的现代管理学思想**：
    - 强调目标管理（Management by Objectives, MBO）。
    - 鼓励企业家精神和创新。

这些理论和学说构成了西方行政学说史的重要内容，是理解现代公共管理和行政学的基础。在复习时，建议重点关注每个学者和理论的核心观点及其对实际管理的应用。